CURSO DE CONTRATACIÓN, NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES PRESENCIAL

Aprenda la importancia del Derecho Laboral, el proceso para contratar a un empleado desde el punto de vista jurídico y los diferentes tipos de contratos existentes. Conozca las responsabilidades legales impresas en el código laboral, liquide nómina incluidas las prestaciones de ley a las cuales tiene derecho todo trabajador; Actualicese con las últimas reformas laborales incluyendo los requerimientos de la UGPP.

   Duración

50 Horas Académicas (45 Minutos Hora)

 Dirigido a

Profesionales o estudiantes relacionados con el área de recursos humanos interesados en conocer o actualizar sus conocimientos en los procesos de contratación y liquidación de nóminas.

   Metodología

La capacitación es presencial teorico-práctica. Los temas son presentados por el docente en un lenguaje claro y sencillo para que cualquier persona los pueda asimilar de forma fácil, se refuerzan con talleres que son realizados simultáneamente.

  Pre requisitos

Ninguno

    Horarios y fechas de inicio

Cupo limitado de 3 a 8 personas, para confirmar su participación debe hacer la inscripción máximo 3 días antes de la fecha programada de inicio.

   Contenido del curso

OBJETIVO

Al finalizar el curso, los participantes conocerán sobre la legislación laboral colombiana, podrán realizar diferentes contratos laborales y su respectiva liquidación, aplicar la legislación para liquidar la nómina y la seguridad social teniendo en cuenta requerimientos de la UGPP.

MODULO I - DERECHO LABORAL

  • Legislación laboral – Definición, Normas legales en contratación laboral.
  • Concepto novedades.
  • Teoría del Contrato.
  • Elementos esenciales de la relación Laboral
  • Modalidades del contrato de trabajo.
  • Tipos de contratos.
  • Contrato de servicios
  • Periodo de prueba
  • Normatividad acerca de Dotaciones y elementos de protección personal.
  • Reglamento Interno de Trabajo.

MODULO II- NOMINA

  • Salario, Conceptos, clases y tipos de salarios.
  • prestaciones legales y extralegales, pactos colectivos y convencionales de trabajadores (Código sustantivo del Trabajo).
  • Elementos que conforman la nómina (Devengados, deducciones, provisión apropiaciones)
  • Liquidación de Incapacidades.
  • Ausentismos y Licencias no remuneradas.
  • Taller Práctico

MODULO III- TERMINACION DE CONTRATO

  • Terminación y causas de terminación
  • Justas Causas de terminación unilateral por parte del empleador.
  • Justas Causas de terminación unilateral por parte del empleado.
  • Terminación del contrato por parte del empleador sin justa causa.
  • Plazos establecidos para consignar y pagar prestaciones sociales conforme a la norma vigente.
  • Indemnizaciones por despido sin justa causa de acuerdo con el contrato laboral.

MODULO IV- LIQUIDACIONES DE CONTRATO

  • Cesantías, Intereses de Cesantías
  • Primas legales y extralegales.
  • Vacaciones.
  • Plazos establecidos para consignar y pagar prestaciones sociales conforme a la normatividad vigente.
  • Bases de liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones
  • Taller Práctico.

MODULO V- SEGURIDAD SOCIAL

  • Normatividad para la liquidación de aportes.
  • Ley 100/93, Ley 50/90, Ley 789/2002, salarios, factores saláriales y prestaciones sociales.
  • Los factores y bases para liquidar las provisiones de prestaciones sociales y las apropiaciones para la seguridad social.
  • Base de liquidación. (EPS, FP, ARP, CAJA, SENA, ICBF).
  • PILA (Planilla Integrada para Liquidación de Aportes)
  • Plazos y procedimientos para liquidación y pagos de aportes a seguridad social, ARP y terceros.
  • Pagos indirectos que constituyen o no salario, que afectan la base de la liquidación- ley 1393.
  • Parafiscales Resolución 1300, exoneración Cree.
  • Taller Práctico

MODULO VI- RETENCION EN LA FUENTE, REFORMA TRIBUTARIA LEY 1819 DE 2016.

  • Definición.
  • Marco conceptual y Tributario.
  • Procedimiento 1
  • Procedimiento 2
  • Diferencias Ley 1607 y ley 1819 (Iman).
  • Recalculo Semestral de Porcentaje Fijo de retención.
  • Certificados de Ingresos y retenciones.
  • Retención por Indemnización y Bonificación.

MODULO VII- COMPENSACION FLEXIBLE.

  • Definición de Compensación Flexible, Naturaleza.
  • Contratos Compensación Flexible.
  • Distribución de plantilla de beneficios,
  • Seguridad social y Retención en modelo de compensación.

MODULO VIII- UNIDAD DE PENSIONES Y PARAFISCALES UGPP

  • Requerimiento de la UGPP
  • Definición.
  • Funciones.
  • Formato.

  Valor de la capacitación y formas de pago

$500.000

FACILIDADES DE PAGO

$300.000 al inscribirse

$200.000 al completar 25 horas

DESCUENTO

10% de descuento por pago de contado

$450.000

Separe su cupo desde $50.000
RECIBIMOS TARJETAS DE CRÉDITO VISA O MASTERCARD
 

  Pago en Línea

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