DIPLOMADO EN NÓMINA

Los participantes contaran con todos los conocimientos y habilidades para realizar la liquidación de la nómina, contratos laborales, retención en la fuente, seguridad social con aplicación a un software de nomina de acuerdo a las normas laborales vigentes en Colombia

   Duración

110 Horas Académicas (45 Minutos Hora)

 Dirigido a

Todos aquellos que se desempeñan en el área de nomina y recursos humanos en las diferentes organizaciones.

   Metodología

La capacitación es presencial y 100% práctica, es personalizada ya que se manejan grupos pequeños de seis a máximo doce estudiantes por curso. Los temas son presentados por el docente en un lenguaje claro y sencillo para que cualquier persona los pueda asimilar de forma fácil, se refuerzan con talleres que son realizados simultáneamente.

  Pre requisitos

Ninguno

   Contenido del curso

MODULO I - DERECHO LABORAL

  • Legislación laboral – Definición, Normas legales en contratación laboral.
  • Reglamento interno de trabajo concerniente a novedades, escala de faltas y sanciones.
  • Análisis Código Sustantivo del trabajo.
  • Concepto novedades.
  • Teoría del Contrato.
  • Elementos esenciales de la relación Laboral
  • Modalidades del contrato de trabajo.
  • Tipos de contratos.
  • Periodo de prueba
  • Normatividad acerca de Dotaciones y elementos de protección personal.
  • Reglamento Interno de Trabajo.

MODULO II- NOMINA

  • Elementos que conforman la nómina (Devengados, deducciones, provisión apropiaciones, netos pagados, provisiones para prestaciones sociales).
  • Clases, naturaleza y alcance de Novedades.
  • Salario, Conceptos, clases y tipos de salarios.
  • Concepto prestaciones legales y extralegales, pactos colectivos y convencionales de trabajadores (Código sustantivo del Trabajo).
  • Normatividad del origen de las novedades, Auxilio de transporte, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, comisiones, bonificaciones, viáticos ocasionales y permanentes, embargo ordinario, embargo por alimentos, retención en la fuente, suspensiones, sindicatos y libranzas.
  • Definición, Liquidación Marco legal de Incapacidades.
  • Enfermedad general, laboral, maternidad, riesgos profesionales.
  • Ausentismos y Licencias No remuneradas.

MODULO III- SEGURIDAD SOCIAL

  • Normatividad para la liquidación de aportes.
  • Actualización Resolución 2388-5858. Y Resolución 3016 de 2017
  • Ley 100/93, Ley 50/90, Ley 789/2002, salarios, factores saláriales y prestaciones sociales.
  • Operadores de Pago.
  • Factores y bases para liquidar las provisiones de prestaciones sociales y las apropiaciones para la seguridad social.
  • Definición IBC e IBL
  • Base de liquidación. (EPS, FP, ARP, CAJA, SENA, ICBF).
  • Formatos de seguridad social – PILA (Planilla Integrada para Liquidación de Aportes) y ARP.
  • Plazos y procedimientos para liquidación y pagos de aportes a seguridad social, ARP y terceros decreto 1990/03-2017.
  • Pagos indirectos que constituyen o no salario, que afectan la base de la liquidación ley 1393.
  • Parafiscales Resolución 1300, exoneración Cree.
  • Laboratorio en Excel.

MODULO IV- COMPENSACIÓN FLEXIBLE.

  • Definición de Compensación Flexible, Naturaleza.
  • Contratos Compensación Flexible.
  • Distribución de plantilla de beneficios.
  • Seguridad social y Retención en modelo de compensación.

MODULO V- TERMINACIÓN DE CONTRATO

  • Terminación y causas de terminación
  • Justas Causas de terminación unilateral por parte del empleador.
  • Justas Causas de terminación unilateral por parte del empleado.
  • Terminación del contrato por parte del empleador sin justa causa.
  • Plazos establecidos para consignar y pagar prestaciones sociales conforme a la norma vigente.
  • Marco Legal Indemnizaciones por despido sin justa causa de acuerdo con el contrato laboral.
  • Casos especiales acogidos por la norma (Incapacitados, Maternas).

MODULO VI- LIQUIDACIONES DE CONTRATO

  • Cesantías, Intereses de Cesantías
  • Primas legales y extralegales.
  • Vacaciones.
  • Plazos establecidos para consignar y pagar prestaciones sociales conforme a la normatividad vigente.
  • Bases de liquidación de prestaciones sociales - Prestaciones económicas provenientes de la Gestión de la seguridad ocupacional, incapacidades, accidentes de trabajo.
  • Laboratorio en Excel

MODULO VII-UNIDAD DE PENSIONES Y PARAFISCALES UGPP

  • Requerimiento de la UGPP
  • Definición.
  • Funciones.
  • Sanciones.
  • Formato, Ejemplos.

MODULO VIII RETENCIÓN EN LA FUENTE SALARIOS

  • Definición, aspectos generales de la legislación.
  • Ingresos Laborales, Ingresos no constitutivos de renta.
  • Marco conceptual y Tributario
  • Definición de Deducibles y Rentas Exentas.
  • Procedimiento 1
  • Procedimiento 2
  • Diferencias Ley 1607 y ley 1819 (Iman).
  • Sistemas Especiales de Retención.
  • Retención en la fuente por Indemnización
  • Retención en la fuente por Bonificación
  • Retención en la fuente por Prima Legal.
  • Certificados de Ingresos y retenciones Formato 220.
  • Medios magnéticos de Nomina
  • Recalculo Semestral de Porcentaje Fijo de retención.
  • Laboratorio en Excel.

MODULO IX-SIIGO NOMINA Y RRHH PARÁMETROS INICIALES

  • Configuración Inicial
  • Creación de cuentas contable, terceros
  • Definición de documentos.
  • Creación de fondos, grupos contables, cajas de compensación
  • Retención en la fuente
  • Conceptos de nómina
  • Apertura de empleados

MODULO X-RECURSOS HUMANOS

  • Ingreso al módulo de Recursos humanos
  • Creación de tablas de formulación
  • Forma de recepción hojas de vida
  • Captura de Calificaciones
  • Apertura de criterios, pruebas, perfiles, cargos
  • Niveles de Estudio, Profesiones
  • Apertura Tablas de Tipos de Contrato
  • Creación Hojas de Vida – Apertura de Empleados/Aspirantes
  • Proceso de Contratación y creación del catálogo de empleados
  • Impresión Contrato de trabajo

MODULO XI-LIQUIDACIÓN DE NOMINA

  • Procesos de Nomina
  • Registro histórico de Novedades (Vacaciones)
  • Registros de Históricos
  • Acumulados
  • Creación de perfiles de nómina
  • Definición Tipos De Nómina
  • Configuración liquidación
  • Automática de Nómina
  • Registro de Novedades por grupo e individual
  • Por concepto, por empleado Registro de Novedades de Nomina que afectan días (Incapacidades, vacaciones y licencias)
  • Registro de Novedades de Nomina (Prestamos – Embargos – Ahorros, Horas extras)
  • Liquidación Automática de nómina
  • Modificación y eliminación una novedad
  • Generación de la planilla por Nit y por Centro de Costo
  • Generación de planilla general (Desprendibles de Nomina)
  • Pago de Nómina

MODULO XII-LIQUIDACIÓN SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES

  • Seguridad Social y Provisiones Proceso de provisiones
  • Proceso de planilla integrada de aportes (Pila)
  • Proceso de parafiscales
  • Liquidación de Contrato de Trabajo
  • Unidad V.
  • Otros procesos Liquidación prima de servicios
  • Liquidación cesantías
  • Certificado de Ingresos y retenciones
  • Impresión de certificados laborales
  • Impresión de carta de vencimiento

  Valor de la capacitación y formas de pago

$1.100.000

FACILIDADES DE PAGO

$600.000 al inscribirse

Segunda cuota de $500.000 

DESCUENTO

10% de descuento por pago de contado

$990.000

Separe su cupo desde $50.000
RECIBIMOS TARJETAS DE CRÉDITO VISA O MASTERCARD
   

Descuento del 5% por pago electrónico                       

22
Sep
CEDINSI Galerias
-
Bogotá, D. C.
Viernes de 6:30pm a 9:30pm y Sábado de 7:30am a 12:30-Inicio: 21 de Sept./Finaliza 14 de Diciembre.

01
Oct
CEDINSI Galerias
-
Bogotá, D. C.
Horario Lunes a Jueves de 6:30pm a 09:30pm-Inicio: 01 de octubre/Finaliza 21 de noviembre.

16
Oct
CEDINSI Galerias
-
Bogotá, D. C.
Horario Lunes a Viernes de 7:30am a 10:30am-Inicio: 16 de octubre./Finaliza 03 de dic.

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